Letzte Aktualisierung 14.07.2026

Datum des Inkrafttretens: 28.08.2025

Bei Dataslab bekennen wir uns zu den Grundsätzen von Innovation und Inklusion. Geschlechtergleichstellung ist nicht nur ein grundlegender Wert der Europäischen Union, sondern auch ein zentraler Treiber für Exzellenz in Forschung, Technologie und kreativer Zusammenarbeit.

Unser Engagement

Wir verpflichten uns zu:

●        der Gewährleistung einer respektvollen, sicheren und inklusiven Arbeitskultur;

●        der Förderung von Chancengleichheit bei Einstellung, beruflicher Entwicklung und Führungspositionen;

●        der Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible und hybride Arbeitsmodelle;

●        der Fortschrittsüberwachung anhand geschlechtsspezifisch aufgeschlüsselter Daten und transparenter Berichterstattung;

●        der Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in unseren Forschungs- und Innovationstätigkeiten, wo relevant;

●        der Prävention und konsequenten Bekämpfung jeglicher Form von Belästigung oder Diskriminierung mit Nulltoleranz.

Wesentliche Maßnahmen:

●        Governance: Benennung einer/eines GEP-Verantwortlichen (HR/EDI-Manager*in) sowie einer funktionsübergreifenden Steuerungsgruppe.

●        Schulung: Jährliche Sensibilisierungsveranstaltungen für alle Mitarbeitenden sowie maßgeschneiderte Schulungen für Führungskräfte und Auswahlgremien.

●        Daten und Transparenz: Jährliche Erhebung und Veröffentlichung von Gleichstellungsindikatoren (Einstellung, Vergütung, berufliche Entwicklung, Führungspositionen).

●        Zielsetzungen: Wir streben bis 2027 eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen und Projektentscheidungsgremien an.

●        Ressourcen: Zweckgebundene Mittel (5.000 € pro Jahr, 0,3 VZÄ Personalzeit) zur Umsetzung, Überwachung und Weiterentwicklung dieses Plans.

Verantwortlichkeit:

Dieser Gleichstellungsplan wird von der Geschäftsleitung von Dataslab uneingeschränkt unterstützt und jährlich überprüft. Ein Fortschrittsbericht wird jedes Frühjahr öffentlich zugänglich gemacht.

Bei Fragen, Anliegen oder wenn Sie eine vertrauliche Beratung wünschen, kontaktieren Sie uns bitte unter gep@dataslab.eu