Останнє оновлення 14.07.2026

Дата набрання чинності: 30.06.2026

Це повідомлення застосовується у разі подання вами форми кандидата або заявки на працевлаштування на цьому Сайті. Воно доповнює нашу Політику конфіденційності та надає додаткову інформацію, необхідну відповідно до ст. 13/14 GDPR щодо обробки даних, пов'язаної з підбором персоналу.

1. Правоздатність

Ця форма призначена для заявників віком від 18 років. Просимо не подавати заявку, якщо вам не виповнилося 18 років.

1а. Рівні можливості

Dataslab розглядає всі заявки виключно на підставі кваліфікації, навичок та досвіду, незалежно від статі, віку, раси, етнічного походження, релігії чи переконань, інвалідності, сексуальної орієнтації або будь-якої іншої ознаки, захищеної чинним законодавством, зокрема німецьким Загальним законом про рівне ставлення (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) та відповідним австрійським та українським законодавством.

2. Хто є відповідальним за ваші дані

Ваші дані обробляються суб'єктами, зазначеними в Розділі 1 нашої Політики конфіденційності: Dataslab GmbH (Німеччина), Dataslab GmbH (Австрія) та Dataslab LLC (Україна).

Контакт: info@dataslab.eu 

3. Які дані ми збираємо

●        Ім'я, електронна адреса, номер телефону (за наявності)

●        Сфера інтересів, рівень досвіду

●        Ваше резюме та будь-яка інформація, що в ньому міститься

●        Залежно від етапу процесу відбору: нотатки за результатами співбесіди, результати оцінювання, відеозаписи співбесіди та/або запису екрана

●        Будь-яка інша інформація, якою ви вирішите поділитися

Надання резюме та заповнення обов'язкових полів є необхідним для розгляду вашої кандидатури на посаду або включення до кадрового резерву; без цієї інформації ми не можемо обробити вашу заявку.

Просимо уникати надання спеціальних категорій даних (наприклад, про стан здоров'я, релігійні переконання, членство в профспілці), якщо це не є суворо необхідним для відповідної посади. У разі надання таких даних ми обробляємо їх виключно на підставі вашої явно вираженої згоди (ст. 9(2)(a) GDPR).

4. Цілі обробки та правова підстава

5. Автоматизоване прийняття рішень

Наразі ми не використовуємо штучний інтелект або інші автоматизовані системи для відбору, оцінювання чи ранжування кандидатів, і жодне рішення, що впливає на вас, наразі не приймається виключно автоматизованими засобами.

6. Одержувачі ваших даних

Між суб'єктами, зазначеними в Розділі 1, з метою спільного підбору персоналу, та обробниками даних, що діють за нашими вказівками, – див. Політику конфіденційності, Розділ 4. Ми не передаємо дані кандидатів зовнішнім рекрутинговим агентствам, клієнтам або будь-яким іншим третім особам.

7. Строк зберігання

Заявки на конкретну посаду: до шести (6) місяців після завершення процесу підбору персоналу, якщо тільки більш тривалий строк зберігання не є необхідним для захисту від правових претензій або не вимагається обов'язковими місцевими нормами щодо зберігання.

Записи в кадровому резерві (за вашою окремою згодою): до трьох років з дати надання згоди або до моменту відкликання згоди, залежно від того, яка подія настане раніше.

Ви можете в будь-який час звернутися із запитом про дострокове видалення ваших даних.

8. Ваші права

Доступ, виправлення, видалення, обмеження обробки, заперечення проти обробки, перенесення даних, відкликання згоди (зокрема щодо записів) у будь-який час, а також право на подання скарги до наглядового органу (див. Політику конфіденційності, Розділ 8).

Ми можемо перевірити вашу особу перед виконанням запиту.

Якщо запит є явно необґрунтованим або надмірним (наприклад, через його повторюваний характер), ми можемо стягнути розумну плату або відмовити у його виконанні відповідно до ст. 12(5) GDPR.

Контакт: info@dataslab.eu 

9. Питання

Контакт: info@dataslab.eu