Останнє оновлення 14.07.2026

Дата набрання чинності: 28.08.2025

У Dataslab ми переконані, що інновації та інклюзивність нерозривно пов’язані. Гендерна рівність є не лише однією з фундаментальних цінностей Європейського Союзу, а й важливою умовою для розвитку якісних досліджень, технологій та ефективної творчої співпраці.

Наші зобов'язання

Ми зобов'язуємось:

●        Забезпечувати шанобливу, безпечну та інклюзивну робочу культуру.

●        Сприяти рівним можливостям у працевлаштуванні, кар'єрному розвитку та лідерстві.

●        Підтримувати баланс між роботою та особистим життям через гнучкі та гібридні моделі роботи.

●        Відстежувати прогрес за допомогою гендерно-дезагрегованих даних і прозорої звітності.

●        Враховувати гендерний аспект у наших дослідницьких та інноваційних заходах, де це доречно.

●        Запобігати будь-яким формам домагань чи дискримінації та реагувати на них із нульовою толерантністю.

Ключові дії:

●        Управління: призначення керівника GEP (HR/EDI-менеджера) та міжфункціональної керівної групи.

●        Навчання: проведення щорічних ознайомчих сесій для всіх співробітників, а також спеціалізованого навчання для менеджерів та членів комісій з найму.

●        Дані та прозорість: щорічний збір і публікація показників гендерної рівності (найм, оплата праці, кар'єрне зростання, представництво на керівних посадах).

●        Цілі: прагнення до збалансованого гендерного представництва в керівних органах і командах, що ухвалюють проєктні рішення до 2027 року.

●        Підтримка: виділення необхідних ресурсів для впровадження, моніторингу та вдосконалення цього Плану (5 000 євро на рік, 0,3 ставки робочого часу).

Підзвітність:

Цей План гендерної рівності підтримано вищим керівництвом Dataslab. Його переглядатимуть щороку, а звіт про прогрес публікуватиметься щовесни.

Із запитаннями, зауваженнями або запитами на конфіденційну консультацію можна звертатися за адресою: gep@dataslab.eu.